榮盛發(fā)展獲2019上市公司優(yōu)秀雇主品牌
12月4日，由中國房地產(chǎn)報、中國房地產(chǎn)網(wǎng)、中房智庫聯(lián)合舉辦CIHAF 2019第二十一屆中國住交會”在北京舉行。會上，榮盛發(fā)展獲評“2019上市公司優(yōu)秀雇主品牌”，榮盛發(fā)展對人才的培養(yǎng)和優(yōu)秀的雇主文化，獲得了業(yè)內(nèi)的一致認(rèn)可。
2019年對房地產(chǎn)行業(yè)來說一個充滿不確定性的年份，在這樣的背景下，企業(yè)和員工需要互相扶持、共同發(fā)展，企業(yè)需要進(jìn)一步提升員工的價值，員工需要在企業(yè)提供的土壤中獲取養(yǎng)分和發(fā)展空間。
人才是榮盛的寶貴資產(chǎn)，榮盛高度重視人才發(fā)展和培養(yǎng)，提倡適才適崗，人盡其才。榮盛營造寬松、和諧、良好的工作氛圍，倡導(dǎo)簡單而真誠的人際關(guān)系。精干高效的職業(yè)經(jīng)理團隊是榮盛人才理念的具體體現(xiàn)。持續(xù)培養(yǎng)專業(yè)化、富有激情和創(chuàng)造力的職業(yè)經(jīng)理隊伍，是榮盛永續(xù)發(fā)展的一項重要使命。
多個明星培訓(xùn)項目助力人才建設(shè)
榮盛高度重視企業(yè)內(nèi)生人才，通過堅持三個三分之一原則，即三分之一來自校招，三分之一來自人才內(nèi)升，三分之一來自外部招聘，來打造人才供應(yīng)鏈，實現(xiàn)70%的人才由內(nèi)部培養(yǎng)。
目前，榮盛的培訓(xùn)覆蓋率為100%，從大學(xué)生培養(yǎng)到繼任者計劃，多年來形成非常豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗以及明星項目，為榮盛持續(xù)輸出專業(yè)型精英人才。
從榮盛成立之初，榮盛就開啟校招生招聘項目。每年，榮盛會根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃確定校園招聘計劃，為保證校招生的成長環(huán)境和培養(yǎng)資源，重質(zhì)大于重量，至今已累計入職校招生2000余人。
目前榮盛發(fā)展一共有 4 個校招項目，分別是：招募應(yīng)屆畢業(yè)生的“鷹飛計劃”、選拔管理人才的“精鷹招聘”、為榮盛康旅營銷系統(tǒng)而培養(yǎng)的“盛力軍”和物業(yè)管培生“新盛力”。每個項目都有清晰的成長路徑和發(fā)展空間，如鷹飛計劃的培養(yǎng)目標(biāo)是“兩年主管、三年經(jīng)理、五年總監(jiān)、八年副總經(jīng)理”，以搭建公司“自有人才”梯隊，夯實后備力量基礎(chǔ)。
對于公司的專業(yè)“腰部”力量，榮盛不斷推出專業(yè)條線培訓(xùn)項目，為公司業(yè)績提升貢獻(xiàn)知識力量。此外，還通過經(jīng)營大講堂、月度例訓(xùn)、線上微課等方式，為公司各層級員工提供高質(zhì)量的知識通道和多元化的學(xué)習(xí)方式，助力人才全面成長。
在核心高管層面，為了加強公司干部梯隊建設(shè)，打造一支強管理、精業(yè)務(wù)、懂經(jīng)營的優(yōu)勝任力接班人隊伍，每年會輪動開展GM匯項目。除此之外，每年都會進(jìn)行春季干部培訓(xùn)，讓管理者們形成較為統(tǒng)一的管理思維，夯實管理能力。
以上多種培訓(xùn)方式，多項明星培訓(xùn)項目，為榮盛持續(xù)培養(yǎng)了專業(yè)化、富有激情和創(chuàng)造力的職業(yè)經(jīng)理人隊伍，為榮盛的高質(zhì)量增長打下了人才基礎(chǔ)。
追求卓越，為人才發(fā)展保駕護航
“追求卓越”是榮盛的核心價值觀，也是榮盛從最初的普通住宅開發(fā)商成長為集地產(chǎn)開發(fā)、康旅投資、金融投資、互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新等業(yè)務(wù)于一體的全國性多產(chǎn)業(yè)大型綜合集團公司的核心動力。
對于人才發(fā)展來說，“追求卓越”意味著永續(xù)提供卓越的發(fā)展平臺和報酬，令員工自豪。一直以來，榮盛堅持把“與員工一起規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯”作為公司職責(zé)，通過多元化的晉升路徑與職業(yè)規(guī)劃，讓員工實現(xiàn)個人價值的同時企業(yè)也能獲得發(fā)展。
首先，榮盛鼓勵并堅持“人才內(nèi)生”理念，榮盛發(fā)展通過“優(yōu)才→儲備干部→接班人”的干部隊伍建設(shè)機制，優(yōu)先為內(nèi)部員工提供持續(xù)發(fā)展的平臺；鼓勵員工專精所長，提倡“學(xué)中干、干中學(xué)”的職業(yè)發(fā)展方式，讓優(yōu)秀后備梯隊人才在實踐中脫穎而出。
第二，榮盛設(shè)立管理、技術(shù)、鷹飛計劃等多種職系，各職系內(nèi)所有崗位均遵循“基層→骨干→資深→中堅”的職業(yè)發(fā)展路徑，員工可以在各職系通道內(nèi)獲得平等發(fā)展機會，每個階段性職業(yè)目標(biāo)的達(dá)成是業(yè)績積累后的自然成果。
第三，榮盛為員工提供多元成長通道；在考慮公司發(fā)展需要、個人實際情況及職業(yè)興趣基礎(chǔ)上，員工在不同通道之間有轉(zhuǎn)換機會。
第四，榮盛為績效優(yōu)、有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工提供工作輪換的機會，創(chuàng)造不同崗位或核心崗位工作的機會，使之承擔(dān)更大責(zé)任，豐富優(yōu)秀員工不同崗位的工作經(jīng)驗，使之獲得施展才華的空間，并為公司做好復(fù)合人才的儲備。
在提供人才發(fā)展通道的同時，榮盛全方位關(guān)愛員工身心健康，目前已經(jīng)建立了全面體貼的員工福利機制，通過員工食堂、員工宿舍、大學(xué)生置裝與安家費、健身中心、醫(yī)療保險以及多元的文化活動等全維度切實為員工謀福利，讓員工感受到快樂和溫暖，讓員工可以在榮盛大家庭里獲得歸屬感。
此次“上市公司優(yōu)秀雇主品牌”獎項，是市場及行業(yè)對于榮盛人才發(fā)展戰(zhàn)略的極大認(rèn)可，也是榮盛人才戰(zhàn)略不斷升級進(jìn)化的成果。未來，榮盛還將繼續(xù)完善人才管理機制，為公司吸引和招募優(yōu)秀人才，為榮盛內(nèi)生人才的培養(yǎng)和持續(xù)創(chuàng)新的發(fā)展注入新動能。
