職場(chǎng)新人該如何融入辦公新環(huán)境中？
據(jù)了解，職場(chǎng)新人出現(xiàn)社會(huì)適應(yīng)不良癥狀的高達(dá)90%，半年內(nèi)跳槽事件也是頻頻發(fā)生。于是乎職場(chǎng)新人被評(píng)為眼高手低、心浮氣傲之輩。小編要替他們伸冤，在評(píng)價(jià)職場(chǎng)新人之前，你們有沒(méi)有正真了解過(guò)他們？
你對(duì)目前的工作是否滿意？
辦辦網(wǎng)在對(duì)“目前的工作你否滿意”這一問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研，通過(guò)數(shù)據(jù)了解到，表示滿意的職場(chǎng)新人僅占11.6%，更多的職場(chǎng)新人，有40.7%表示不太滿意，表示很不滿意的占13.9%。
職場(chǎng)新人對(duì)工作的不滿又在那里？
據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)表示壓力來(lái)自人際關(guān)系或難以融入新環(huán)境的比例最高，所占比重分別是27.1%和34.3%。
小辦認(rèn)為，對(duì)工作滿意度低的畢業(yè)生遇到困難時(shí)，更難調(diào)整心態(tài)，并且降低了對(duì)工作產(chǎn)認(rèn)同度。所以職場(chǎng)新人需要引導(dǎo)，必要時(shí)需要有人幫助他們恢復(fù)自信，找到解決問(wèn)題的方法，走出困惑期。
下面小辦舉個(gè)實(shí)例告訴你該如何融入辦公新環(huán)境中？
Evan來(lái)到一家公司已有一個(gè)月了，每天悶在座位上，只認(rèn)識(shí)對(duì)面和鄰桌的同事，上班時(shí)點(diǎn)個(gè)頭，下班時(shí)說(shuō)聲再見(jiàn)。其實(shí)Evan也發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問(wèn)題，但是看見(jiàn)同事們?cè)诠ぷ髦嗾f(shuō)說(shuō)笑笑，他很想插上一句嘴，剛想開(kāi)口又沒(méi)了勇氣。然而Evan在學(xué)校里是一個(gè)開(kāi)朗活潑的男生，這是為什么？
公司新到的實(shí)習(xí)生讓Evan找到了答案。那是個(gè)可愛(ài)的女孩，見(jiàn)到誰(shuí)都是一臉微笑，露出不整齊但潔白的牙齒。吃飯時(shí)她與大家分享她的便當(dāng)，休息時(shí)她跑到附近的McDonald給大家?guī)?lái)甜筒，看見(jiàn)有人拿著一大疊東西復(fù)印，她會(huì)問(wèn)需不需要幫忙。
Evan終于明白了，其實(shí)是自己把自己關(guān)在一個(gè)角落里。之后Evan主動(dòng)與大家接近，時(shí)常向前輩請(qǐng)教工作問(wèn)題，他發(fā)現(xiàn)融入團(tuán)隊(duì)原來(lái)可以很簡(jiǎn)單。
小辦分享下自己的經(jīng)驗(yàn)給大家：
虛心請(qǐng)教他人 尊重他人
一、關(guān)注同事關(guān)心的事物 注意傾聽(tīng)同事聊天話題
同事聊天時(shí)，作為新人不要以為與己無(wú)關(guān)，要仔細(xì)傾聽(tīng)同事聊天話題，并找出同類話題同大家一起分享。只要是有得聊，且聊得高興、暢快，那么你將很快被他們接納，成為“知心”一員。
二、虛心請(qǐng)教他人 尊重他人
作為職場(chǎng)新人，在工作的初期肯定會(huì)遇到一些難題，不要自己憋在肚子里不說(shuō)，要虛心請(qǐng)教他人，別人分享的工作經(jīng)驗(yàn)要懂得去尊重。不要否定別人的觀點(diǎn)。
三、熱心幫助他人
當(dāng)別人遇到困難時(shí)，及時(shí)伸出援助之手，這也是人與人交往的基本原則。
