2016上市公司高管薪酬起底:前十金融和地產(chǎn)占8席
隨著上市公司2016年年報披露收官,上市公司高管薪酬也揭開神秘面紗。從個人薪酬來看,海通證券總經(jīng)理助理林涌取代方大特鋼董事長鐘崇武,成為新一屆A股“薪酬王”。從上市公司高管薪酬總額來看,制造4個“千萬級”年薪高管的泛?？毓晌涣邪袷?并成為房地產(chǎn)上市公司高管薪酬水漲船高的一個縮影。從行業(yè)來看,非銀金融、銀行和房地產(chǎn)上市公司平均高管薪酬總額位居前三位,銀行業(yè)同時是高管薪酬總額降幅最大的行業(yè)。
“薪酬王”易人
從高管個人薪酬前十名排行榜來看,海通證券總經(jīng)理助理林涌取代方大特鋼董事長鐘崇武,成為新一屆A股“薪酬王”,薪酬高達(dá)1549.4萬元。泛海控股成為這一榜單的最大贏家,公司董事兼副總裁趙曉夏、董事張博、執(zhí)行董事余政、副總裁陳基建共4人進(jìn)入榜單。
從行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r來看,2016年A股“薪酬王”花落海通證券確實(shí)出人意料。去年129家證券公司凈利潤為1234.45億元,同比下降49.57%。海通證券的業(yè)績符合行業(yè)趨勢,去年歸屬于上市公司股東的凈利潤80.43億元,同比下降49.22%。不過,根據(jù)上海市《關(guān)于深化市管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬制度改革的意見》要求和上級主管部門意見,從2016年1月1日起,包括海通證券在內(nèi)的上海券商副總裁級及以上領(lǐng)導(dǎo)班子成員的薪酬支付方式作了調(diào)整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,還有2015年的績效獎金,而2015年正逢券商業(yè)績大豐收。
上市公司高管“薪酬王”的位置曾連續(xù)三年被方大特鋼董事長鐘崇武占據(jù)。2013年至2015年,鐘崇武的薪酬分別為1974萬元、2038萬元和2019萬元,2016年鐘崇武的薪酬為676.44萬元。
金融和房地產(chǎn)業(yè)“多金”
金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬總額前十名中,金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)上市公司共占據(jù)8席,其余兩席由通訊行業(yè)的中興通訊和醫(yī)藥行業(yè)的復(fù)星醫(yī)藥占據(jù)。其中,在高管個人薪酬前十名中成為大贏家的泛?？匚涣懈吖苄匠昕傤~的榜首,其2016年高管薪酬總額高達(dá)1.43億元。
泛?？毓墒欠康禺a(chǎn)業(yè)高管高薪的一個縮影。在這份榜單中,除泛海控股外,還有綠地控股、金科股份、萬科A三家房地產(chǎn)上市公司。近年來,隨著碧桂園、華夏幸福、融創(chuàng)中國等房企的擴(kuò)張,高管流動性加大,薪酬也水漲船高。碧桂園董事長楊國強(qiáng)曾表示,花20萬元請一個不能做事的人是浪費(fèi)時間和金錢,不如花300萬元請真正有能力的人。
連年占據(jù)榜單首位的中國平安2016年屈居次席,其薪酬總額達(dá)1.08億元,較2014年的8966.46萬元、2015年的9307.14萬元繼續(xù)上升。2016年中國平安稅前年收入超過500萬元的高管達(dá)10人,其中3人超過1000萬元。不過,董事長馬明哲的薪酬減少30.46萬元,成為中國平安唯一薪酬下降的高管。
薪酬市場化程度最高的證券行業(yè)是榜單的?？?。最近三年,中信證券、廣發(fā)證券、招商證券、光大證券、東方證券等券商均曾登上榜單。2016年,上市券商凈利潤雖然大幅下滑,但海通證券、國金證券和方正證券三家券商仍進(jìn)入榜單。
部分上市公司2016年業(yè)績大幅虧損,高管薪酬總額卻逆勢增長。其中,話題不斷、倍受市場關(guān)注的*ST匹凸2016年虧損4.6億元,同比下降348.89%,公司高管薪資總額卻增長69.4%。
銀行和鋼鐵業(yè)高管大幅降薪
分行業(yè)看,在28個申萬一級行業(yè)中,非銀金融、銀行和房地產(chǎn)上市公司平均高管薪酬總額位居前三位,分別 為2669.49萬元、1899.76萬元和1085.96萬元。鋼鐵、國防軍工和機(jī)械設(shè)備三個行業(yè)的平均高管薪酬總額墊底,分別為485.34萬元、 474.56萬元和438.57萬元。
值得注意的是,如果剔除2016年以來新上市的銀行,上市銀行的平均高管薪酬總額下降幅度最大,達(dá) 到17.28%。銀行高管的降薪潮始于2015年。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,2015年1月1日起,國有銀行董事長、行長、監(jiān)事長以及其他副職負(fù)責(zé)人的薪酬,按照國 家關(guān)于中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見執(zhí)行。
從2016年的情況來看,銀行高管的降薪潮還在繼續(xù),“銀行降薪留人難”也被市場熱議。從2016年高管薪酬總額降幅榜來看,中信銀行、華夏銀行和南京銀行位列前三位,降幅超過30%。此外,少數(shù)銀行高管薪酬總額上漲,如交通銀行和浦發(fā)銀行高管薪酬總額增幅超過20%。
與銀行相比,鋼鐵行業(yè)不但在上市公司平均薪酬總額墊底,降幅也僅次于銀行和采掘業(yè),達(dá)到13.88%。2016年以來,在鋼鐵行業(yè)加快去產(chǎn)能的背景下,雖然企業(yè)盈利狀況好轉(zhuǎn),但職工安置成為亟待解決的一大難題,上市公司高管降薪也在情理之中。
